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BRB reforça quadro, valoriza a liderança feminina e amplia políticas de bem-estar
Fotos: Renato Santos.
No eixo de diversidade e equidade, o BRB concluiu a 8ª turma do Programa de Liderança Feminina, iniciativa aberta a todas as colaboradoras que integra um conjunto mais amplo de ações afirmativas. Hoje, 39% dos cargos de liderança do banco são ocupados por mulheres. O ambiente também se torna mais representativo em recortes de raça e inclusão: 43,7% do quadro é formado por colaboradores negros, 4,7% por pessoas com deficiência (PCD) e 2,6% dos profissionais se identificam como LGBTQIA+.
No cuidado com a saúde e a qualidade de vida, a instituição lançou o Programa Plenamente, estruturado em três pilares — Instrução, Comprometimento e Integração — com ações preventivas contra ansiedade e depressão, incentivo ao autoconhecimento e fortalecimento das relações no trabalho. As atividades incluem workshops com especialistas, trilha de saúde mental na Universidade BRB e práticas de yoga, meditação e mindfulness. Em parceria com a Saúde BRB, o banco também iniciou uma nova etapa do Projeto Bem Gestar, oferecendo apoio a gestantes e futuros pais em temas como pré-natal, nutrição e cuidados com o bebê.
Para o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa, os resultados refletem uma agenda de gestão voltada a pessoas e desempenho: "O BRB cresce porque investe em gente. Reforçamos o time, ampliamos as oportunidades para as mulheres liderarem e estruturamos programas de saúde e acolhimento que elevam a qualidade do trabalho. Ser um banco moderno é, antes de tudo, ser um banco humano."
Entre os colaboradores, o sentimento é de pertencimento e orgulho. O analista de TI Rafael Almeida resume: "Entrar pelo concurso e ver, no dia a dia, políticas reais de inclusão e desenvolvimento me faz ter orgulho de vestir a camisa do BRB. Aqui a gente tem espaço para aprender, liderar e cuidar das pessoas."
Com a combinação de recrutamento qualificado, programas de liderança e políticas de bem-estar, o BRB consolida um ambiente mais inclusivo, produtivo e alinhado às melhores práticas de governança e responsabilidade social.
No eixo de diversidade e equidade, o BRB concluiu a 8ª turma do Programa de Liderança Feminina, iniciativa aberta a todas as colaboradoras que integra um conjunto mais amplo de ações afirmativas. Hoje, 39% dos cargos de liderança do banco são ocupados por mulheres. O ambiente também se torna mais representativo em recortes de raça e inclusão: 43,7% do quadro é formado por colaboradores negros, 4,7% por pessoas com deficiência (PCD) e 2,6% dos profissionais se identificam como LGBTQIA+.
No cuidado com a saúde e a qualidade de vida, a instituição lançou o Programa Plenamente, estruturado em três pilares — Instrução, Comprometimento e Integração — com ações preventivas contra ansiedade e depressão, incentivo ao autoconhecimento e fortalecimento das relações no trabalho. As atividades incluem workshops com especialistas, trilha de saúde mental na Universidade BRB e práticas de yoga, meditação e mindfulness. Em parceria com a Saúde BRB, o banco também iniciou uma nova etapa do Projeto Bem Gestar, oferecendo apoio a gestantes e futuros pais em temas como pré-natal, nutrição e cuidados com o bebê.
Para o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa, os resultados refletem uma agenda de gestão voltada a pessoas e desempenho: "O BRB cresce porque investe em gente. Reforçamos o time, ampliamos as oportunidades para as mulheres liderarem e estruturamos programas de saúde e acolhimento que elevam a qualidade do trabalho. Ser um banco moderno é, antes de tudo, ser um banco humano."
Entre os colaboradores, o sentimento é de pertencimento e orgulho. O analista de TI Rafael Almeida resume: "Entrar pelo concurso e ver, no dia a dia, políticas reais de inclusão e desenvolvimento me faz ter orgulho de vestir a camisa do BRB. Aqui a gente tem espaço para aprender, liderar e cuidar das pessoas."
Com a combinação de recrutamento qualificado, programas de liderança e políticas de bem-estar, o BRB consolida um ambiente mais inclusivo, produtivo e alinhado às melhores práticas de governança e responsabilidade social.
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